互联网猎头公司猎头顾问的专业进阶

互联网猎头公司的核心竞争力越来越集中于其猎头顾问招聘业务的专业性和服务企业客户的行业积累，这两点都需要猎头顾问经过理论和实践的双重历练才能达成。2025年以及即将到来的2026年，猎头行业都将颠覆以往的种种惯例形成新的行业规则，对于猎头公司和猎头顾问都需要通过重新学习适应和应对这种招聘趋势。

报告屏幕

监视搜索的一个非常有用的工具是报告功能，因为您可以通过查看报告来确定所有活动的状态。该报告也是一个伟大的工具，用于管理，以监测一个人连接。此信息应包括与特定搜索相关的评论和操作。

▲ 报告 -- 针对不同原因和对象的预制报告选项。

▲ 菜单维护 -- 系统维护，使您能够识别特定的候选人搜索 (见图3.4)。PowerSearch中提供的各种报表

是:

▲ 公司联系人列表: 所有目标公司和特定搜索的目标人员的列表。该列表可以根据公司或人员按字母顺序排序。该列表为您提供了该人的全名，地址，电话号码，公司，头衔，联系代码以及与之交谈的最后日期。

▲ 搜索列表: 打开和关闭的所有搜索的完整列表，包括客户名称、搜索编号、职位名称和搜索的开始/结束日期。

▲ 搜索概述/客户报告: 一份控制报告，在一个页面上显示每个搜索所附的所有开发的潜在客户的概述。该报告仅显示正在成为候选人或已被相互查看的开发人员的姓名，头衔和公司。如果面试后被拒绝，他们将自动从报告中删除。每个人旁边都有一个发展该人的日期。该报告列出了办公室正在进行的所有搜索或与特定顾问有关的所有搜索的状态。目的是通过在每次搜索中列出合格人员的姓名，来显示您在任何给定时刻所取得的成就的底线。

▲ 呼叫结果绩效报告: 此报告允许您具体监控每个研究人员或顾问在设定的时间段内完成了哪些工作。您可以选择任何时间段，并跟踪办公室中的每个人在此期间拨打了多少电话，当然还有所取得的结果。报告可以按人员或搜索号码运行。例如，如果您想监视研究人员最近五天的工作，则可以获得底线事实，例如该人在每次搜索中都打了多少个电话。您还可以获得在同一时间段内发现和开发了多少新的前景和候选人等信息。

▲ 日志: 此报告为您提供了已经或将要联系以进行特定搜索的所有人员的列表。提供联系代码和记录的所有评论。

搜索期间的候选人背景 (简历)

在进行搜索时，感兴趣的候选人的简历应按名称的字母顺序归档在特定搜索的文件夹或活页夹中 (或者，如果您有能力，则扫描到计算机系统中并在那里归档)。由于该文件夹是搜索的核心，因此每次搜索只有一个候选搜索文件夹非常重要。所有原始文书 (简历) 都保留在文件夹中也是非常重要的。如果有人想要候选人的文书工作，他或她必须复印一份 (或者打印一份，如果简历在电脑里)。最好的活页夹是按字母顺序排列的活页夹，这样你就可以根据人们的姓氏输入他们。另外，请务必标记 (编码) 所有适合的候选人，以及那些拒绝的候选人，这样您就可以快速将两组分开。在文件夹正面的顶部，您需要制作带有以下信息的贴纸:

▲ 查询号和客户名称 (公司)

▲ 职位名称

搜索文件夹用作控制工具; 指示您是否已完成工作。如果搜索文件夹中没有任何候选人，则需要更加努力。如果您在确定搜索的特定候选人后很长一段时间内仍有候选人，这意味着您没有关闭人员并按照您的预期跟进他们。

搜索后

搜索成功完成后，候选人的背景应该去三个不同的地方之一:

1.CND文件。所有成为最终候选人的候选人都应按字母顺序进行组织，并将评估，参考报告和所有其他文书工作放在候选人的特殊抽屉或柜子中 (CNDs)。这些候选人被认为是最重要的，除了位置。因为他们已经进入决赛，所以他们通常是优秀的候选人。他们的个性和技能可能是完美的后续搜索。此外，如果您与他们保持良好的关系，这些人可能会成为未来搜索的绝佳来源。毕竟，你基本上给了他们一个机会，通过邀请他们参与搜索过程来改善他们的生活。

2.一般文件柜。具有有趣背景但未成为cnd的潜在候选人应根据行业 (按字母顺序) 在通用文件柜中归档。在提交简历时，用该人的行业和职能组标记每个人是很重要的。

为了使归档系统运行良好，它不能太详细。可以使用的示例编码见附录。注意: 类似的编码系统也可用于电子系统。Ward Howell International等大多数领先的猎头公司都创建了基于SIC代码的类别。

3.废纸篓。那些没有成为cnd并且没有有趣背景的人的简历应该被扔掉。

公司档案

公司文件包括组织结构图，名称列表和已发布的公司研究，包括目录，年度报告等。创建此文件的目的是，如果您需要再次查看这些公司，则可能稍后需要此信息。应维护一组单独的行业和功能文件，以便您可以根据主题查找信息。

面试和筛选

当呼叫潜在的潜在客户时，能够筛选人员，将黄金与白银分开是非常重要的。善于筛选非常重要，这样可以避免浪费自己的时间，当然也可以避免浪费与您联系的人的时间。并非所有确定的潜在候选人都具有相同的工作资格。因此，在此过程中尽早将正确的候选人与错误的候选人进行分类非常重要。这不仅对你自己非常感兴趣，所以你不必浪费时间在非生产性的面试上，而且对候选人的利益也是如此，他们也不想浪费时间。当你和一个可能是正确的人联系时，基本上有两种不同的筛选或电话采访:

1.第一次面试称为基本筛选，是在您想确定某人是否合适时进行的。这是您使用模板时的情况。

2.第二个电话面试，称为潜在候选人的发展，是在你决定某人似乎是目标之后进行的，但是你需要更完整的背景信息才能有一个准确的画面。它还使您能够在以后面试此人时正确地了解候选人的问题和本质。

猎头公司作为专业的第三方人才招聘服务机构，只有时刻根据行业企业的需求变化，提升猎头顾问团队的综合能力，与企俱进的深度了解行业发展趋势和行业人选的求职动态，才能够在招聘行业竞争激烈的市场中占据优势。