互联网猎头公司猎头顾问的专业进阶

互联网猎头公司的核心竞争力越来越集中于其猎头顾问招聘业务的专业性和服务企业客户的行业积累，这两点都需要猎头顾问经过理论和实践的双重历练才能达成。2025年以及即将到来的2026年，猎头行业都将颠覆以往的种种惯例形成新的行业规则，对于猎头公司和猎头顾问都需要通过重新学习适应和应对这种招聘趋势。

候选人发展

当你想充实他们时，在知道或相信他们是目标之后，使用潜在候选人面试的发展。

你收集的信息基本上是你在准备面对面面试时所需要的。通过遵循下面的清单，你应该能够获得足够的信息，甚至在与候选人会面之前写一份职业简介 (见 “候选人的书面陈述” 一节中的例子)。

通过在与某人会面之前获取每一条背景信息，你会发现更容易发现职业生涯中的弱点或潜在差距，或者似乎正在发生的举动。基本上，您可以而且应该通过在会议之前 “开发” 某人来切肉。在开发候选人检查时，您应该获得以下有关您计划面试的潜在客户的信息:

候选人发展清单

教育和工作经验，协调差距的日期

简洁的组织描述-每个公司的业务，规模

职位名称

组织结构图 (上方、在线和下方)/报告关系

负责的部门、部门或小组的规模

□ 岗位职责

□ 每个职位至少有三项主要成就

对职位感兴趣的动机

工作变动的原因

□ 个性

□ 人

□ 赔偿; 年龄

□ 关于为什么这个潜在客户可能是一个很好的候选人的想法

□ 与规范中列举的具体职责相关的成就

□ 提及来源的详细信息

□ 兴趣程度和障碍

在涵盖潜在客户的上述信息时，请记住写下搜索编号，日志编号，日期和年份。如果下一步是面试潜在客户，请复制所涵盖的信息，并将原件放在搜索文件夹中，将副本放在面试文件夹中。

面对面的采访

即使你能够纯粹通过电话找到高素质的候选人，一切都必须通过面对面的面试来验证。即使候选人有正确的工作经验，教育和优秀的推荐人，也不能保证他或她的工作。同样重要的是所讨论的个人的个性。最好通过面对面的面试来体验。当您亲自见到某人时，最好向他或她提出某些问题。发现某些弱点也是如此。具有良好面试技巧的人应该能够在短时间内获得必要的信息。

为了成为一名成功的面试官，从而获得你想要的结果，你需要:

▲ 做好充分的准备 (研究你之前通过电话获得的文章和评论)。

▲ 知道要问什么问题 (知道你需要探究什么)，不要害怕问他们。

▲ 非常了解贵公司的需求是什么。

▲ 了解候选人将与之合作的人的个性。

面试和筛选

当你和某人在一起时，你通常会对他或她有某种直觉。这种直觉应该成为这个过程的重要组成部分。在整个面试过程中，让候选人做大部分的谈话。试着坚持80/20规则 ，20% 提问，你就能80% 听。提前知道你要说什么和要问什么是非常重要的，因为这使你能够把大部分时间花在倾听上。

始终使用评估报告 (见图4.1)。

面试应该从双方进行专业的处理。这意味着应将确认函发送到潜在客户的家庭住址，并提供有关时间，日期和地点的信息。毕竟，你是联系候选人的人。当潜在候选人出现时，某些因素会影响双方:

前景的期望

▲ 前景不应该等待。如果面试要在下午2:00进行，那就是一切都应该开始的时候。

▲ 潜在客户应该得到这样的感觉，即面试官已经做好了充分的准备，并且已经花时间阅读了书面材料 (简历、文章等)。

▲ 关于进一步过程的信息，下一步 (承诺时的后续行动) 非常重要。

猎头公司作为专业的第三方人才招聘服务机构，只有时刻根据行业企业的需求变化，提升猎头顾问团队的综合能力，与企俱进的深度了解行业发展趋势和行业人选的求职动态，才能够在招聘行业竞争激烈的市场中占据优势。